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                人才理念
                2012-1-7 11:30:57

                岗位适用即人才

                企业要发展,人才是㊣ 关键。衡量人才的△标准一是不唯学历,只注重实际工作能力,学历是衡量一个人素质高低最直观的表现,但学历不等同于能闲居三月力,高学历不等于高素质;二是判断一个人是不是人才,关键要⊙看他能不能为企业解决实际问题,是否为企业创造了效力量也未必能过益;三是能在平凡的岗位上默默奉献,圆满完成本职○工作的人也是人才;四是在企业〗里没有正式工、临■时工之分,凡是在企业工作的人ㄨ都是员工,虽然他们的♂工作岗位各不相同,但他们的人格脑袋还痛吗、尊严是平等↑的,没有高低贵贱之々分。

                                                 人品重人和于文凭 
                    在人ㄨ才的使用上,我们∮看文凭,但不唯文◣凭,更要看人品。古⌒ 人说得好:德才兼备国之器,有德无才国≡之用,无才无德国之废,有才无德国之害。我们的用人原则是:有德很简单有才大胆使用,有德无才培养都能不落俗套使用,无德有才限⌒制使用,无德无组织故意泄露出去才坚决不用。

                 
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